Dôležitou súčasťou života človeka je práca. Tá mu dáva nielen prostriedky na živobytie, skúsenosti, ale aj možnosť profesijne rásť a neustále sa zdokonaľovať. Aby bol človek v práci spokojný, veľmi dôležité sú pracovné vzťahy. Nielen medzi zamestnancom a nadriadeným, ale aj medzi zamestnancami zároveň. Ak si hľadáte prácu, máte problémy s kolegami alebo ste šéfom a neviete ako správne viesť či motivovať ľudí, môže vám pomôcť vhodná kniha. Rôzne knihy z tejto oblasti vám ponúkajú aj kníhkupectvá.
První český, prakticky psaný a ucelený pohled na outdoor trénink jako na atraktivní a účinnou tréninkovou metodu pro budování a stmelování týmů, rozvoj manažerských a pracovních způsobilostí, pro motivování jednotlivců a týmů a pro hodnocení pracovníků. Z pera autorů, kteří mají mnohaleté zkušenosti ...
Publikácia zhrňuje podstatné momenty, ktoré súvisia s prijímacím pohovorom, a to ako z pohľadu zamestnávateľa, tak uchádzača o zamestnanie. Autor opisuje i iné formy výberového riadenia, predovšetkým psychologické testovanie a metódy uplatňované v diagnosticko - výcvikových programoch typu Assessment ...
Tak jako je profesionální asistentka pravou rukou svého šéfa nebo týmu, je tato knížka pravým pomocníkem asistentky. Čtivá a praktická příručka zkušené autorky a office manažerky je určena začínajícím i zkušenějším asistentkám. Jde o manuál, ve kterém najdete rady, jak jednotlivé úkoly nejlépe a nejrychleji ...
Hledáte zaměstnání? Chcete konečně získat vytoužené pracovní místo? Pak je pro vás tato praktická příručka tou nejlepší volbou. V knize, kterou český autor a poradce při hledání zaměstnání napsal na míru pro českého uchazeče, najdete v praxi osvědčené strategie, rady, tipy a praktické příklady, jak úspěšně ...
V novém vydání úspěšné a čtivé příručky najdete osvědčené rady a tipy, jak zlepšit své komunikační a manažerské dovednosti, posílit vyjednávací schopnosti a umění přesvědčit. Tyto dovednosti jsou pro váš úspěch nepostradatelné. V první části knihy, která se věnuje zejména vyjednávání s obchodními partnery, ...
Skutečně platí, že se máme chovat k ostatním tak, jak chceme, aby se oni chovali k nám? Jak je možné konstruktivně využívat rozdílů mezi lidmi? Do jaké míry určuje osobnostní typ člověka způsob, jakým jej lze motivovat?Na tyto a mnoho dalších otázek odpovídá kniha erudovaných konzultantů, lektorů a koučů ...
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. ...
Kmeň je akákoľvek skupina ľudí, ktorí sú navzájom prepojení, majú vodcu a ideu. Ľudia sa milióny rokov spájali do kmeňov, či už náboženských, etnických, politických alebo aj hudobných. Je to naša prirodzenosť.Internet v súčasnosti odstránil zemepisné, finančné a časové bariéry. Všelijaké blogy a stránky ...
2015. < p> Pro spokojenost cloveka v praci jsou dulezite 3 hlavni faktory:< /p> < p> •znat svuj talent a sve silne stranky, na kterych pak muze clovek uspesne budovat svou karieru,< /p> < p> •znat a rozumet sve vlastni motivaci,< /p> < p> •vedet
Obsah čísla:.Uplatnenie daňového bonusu zamestnancom a podnikateľom v roku 2013.Delené pracovné miesto.Účasť zamestnanca na športových hrách zamestnávateľa a pracovný úraz.Komentár k zmeneným ustanoveniam Zákonníka práce od 1. 1. 2013.
Tato kniha je výsledkem práce celého týmu autorů, kteří se snažili pojmout problematiku kompetence pracovníků ve školství jak z pohledu teorie, tak na základě praktických zkušeností.Autoři počítají s využitím samotnými řídícími pracovníky, zřizovateli a hodnotiteli škol, studenty pedagogických oborů ...
Psychológia v práci je extenzívnou štúdiou, ktorá sa zaoberá jednotlivými aspektmi pracovnej a organizačnej (P/O) psychológie. Organizačná psychológia v rámci P/O psychológie rozoberá správanie na pracovisku vrátane manažmentu pracovných skupín a organizácií. Kniha poskytuje čitateľom pohľad na stratégie ...
Autor fenomenálního románu Život návod k použití zkoumá možnosti psaní a četby, meze čitelnosti. Podobně jako v jiných dílech si Perec stanovil nějaký formální systém, v jehož rámci se pohybuje. V tomto případě jde o organizační schéma podniku, jehož plánek je připojen v úvodu knihy. Perec rozebírá všechny ...
Jak vzdělávat dospělé, jak je vést, aby firma byla konkurenceschopná a prospívala?Může a dokáže vedení firmy motivovat své lidi k tvořivému využívání znalostí a dovedností?Co je to učící se "organizace"?Jak se neztratit v proudu závratných změn v lidské společnosti 21. století!Autor poutavým způsobem ...
OBCHODNÝ ZÁKONNÍK s rozsiahlym komentárom a judikatúrou po novele vykonanej zákonom NR SR č. 193/2011 Z. z. s účinnosťou od 30. júna 2011. Súčasťou knihy je i úplné znenie ZÁKONA O OBCHODNOM REGISTRI rovnako s podrobným komentárom po poslednej novela. Kniha má 840 strán, väzba V8a (šitá).Dátum vydania: ...
Autor mnoha světových bestsellerů radí zaměstnavatelům, co udělat pro to, aby dostali ze svých zaměstnanců to nejlepší. Bob Nelson poskytuje mnoho užitečných a praktických rad, které pomohou k většímu úspěchu v jakémkoli podnikání. Tyto návrhy a nápady dnes s úspěchem používají manažeři po celé Americe.Dátum ...
2009. Vynikajici knizka, ktera se stala bestsellerem v oblasti manazerske literatury v zapadni Evrope, je urcena vsem vedoucim pracovnikum. Dozvite se, jak uspesne vest a rozvijet podrizene pracovniky pomoci koucovani, jak pomoci technik koucovani napomah
Knihu Trading strategie (Roman Dvořák; Ludvík Turek) si môžete pohodlne objednať na iPark.sk Nakupujte v spoľahlivom internetovom kníhkupectve iPark.sk.
Viete, čo je hlavným dôvodom, prečo ľudia nedostávajú to, po čom túžia? Je to zlé sústredenie. Ľudia, ktorí sa zamerajú na to, čo chcú, začnú prosperovať. Tí, ktorí to nedokážu, sa trápia. V tejto knihe nájdete konkrétne stratégie, ktorými sa riadia najúspešnejší ľudia na svete. Český preklad Tomáš Piňos
Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném "časoprostoru"? Vydrží tempo a zvládne nároky, ...
